На одну позицию в большинстве случаев претендуют несколько кандидатов. Работодатели это не скрывают и зачастую напрямую спрашивают на собеседовании: «А почему мы должны нанять Вас?», «Чем вы лучше других кандидатов?» и т. п. Что отвечать на такие вопросы расскажет Марина Хадина, руководитель карьерных сервисов HeadHunter.
Самый эффективный способ ответить на этот вопрос — дать конкретные примеры ваших профессиональных навыков и других достоинств, которые будут наиболее полезными для обсуждаемой должности. А для этого заранее посвятите несколько минут тому, чтобы сравнить текущую позицию, с ее требованиям и особенностями, и ваши навыки, опыт и знания.
Например, перед собеседованием на вакансию бухгалтера можно сделать следующий предварительный анализ:
Требования
Анализ Вашего опыта (пример)
1. Высшее образование, специальность «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или «Финансы и Кредит» - Да
2. Стаж работы по специальности не менее 2-х лет в должности бухгалтера, заместителя бухгалтера - Да, и даже 3 года
3. Знание бухгалтерского и налогового учета и порядка оформления учетных документов в соответствии с российским законодательством - Да
4. Знание английского не ниже уровня Intermediate - Да, и у вас есть практика там-то (стажировка или опыт в компании)
5. Знание компьютера: MS Office, приветствуется Oracle - Вы уверенный пользователь MS Office, особенно Excel. С Oracle, например, не знакомы, однако Вы очень быстро осваивает новые программные продукты, например, вы освоили программу XXX за первые же две недели.
6. Вакансия в банке - Да, и у вас последний опыт работы был в розничном банке
7. Месторасположение Москва, м. Проспект мира - К тому, же вы живете недалеко от месторасположения офиса компании, что всегда является небольшим, но плюсом. Особенно если заранее убедиться что компания не планирует переезд)
И когда Вам задут вопрос «почему Вы?», вы по пунктам начинаете аргументацию:
«У меня есть все, чтобы успешно справиться с данной работой
1...
2...
3...»
А также при ответе будьте позитивны и подчеркивайте снова и снова свой интерес к данной позиции и к компании в целом. Если вам чем-то еще интересна компания (сферой ее деятельности или чем-то другим), то добавьте это в список своих аргументов в вашу пользу.
Однако следует помнить, что до собеседования о кандидате многое может сказать его резюме. Грамотно составленное резюме, подчеркивающее ваши сильные стороны, а также опыт и навыки, необходимые именно на желаемой позиции, — может стать убедительным подтверждением того, что для данной должности вы самый лучший кандидат. Составить такое резюме легко помогут рекомендации профессиональных рекрутеров, экспертов сервиса «Успешное резюме».
